Le recrutement est un enjeu majeur pour les entreprises. Celles-ci peinent parfois à attirer les talents.

Pénurie de candidats, profil inadéquat, faible attractivité ou méconnaissance des métiers, difficultés à définir précisément les besoins, processus d’accueil et d’intégration défaillant, exigences des recruteurs et des candidats…  les explications aux difficultés de recrutement sont nombreuses et variées suivant les métiers.

En réponse, les entreprises comme les acteurs de l’emploi et de la formation innovent et prennent des initiatives. Nouvelles technologies, nouvelles pratiques managériales, formations expérimentales, les projets et les outils sont nombreux et de nouvelles tendances innovantes se développent.

Retrouvez ici un recueil non exhaustif d’une trentaine d’actions qui fonctionnent et de tendances qui se développent sur le pays de Lorient et ailleurs, en 8 grandes rubriques :

• favoriser la découverte des métiers et des entreprises
• construire des formations "sur-mesure"
• organiser la rencontre entre chercheurs d'emploi et recruteurs
• recruter autrement
• mieux intégrer en entreprise
• renforcer l'attractivité des entreprises et des territoires
• soutenir les salariés dans leur mobilité
• s'impliquer sur les questions de garde d'enfant

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Contact : Caroline Le Neures